考核数据的提供主要根据责任划分的原理,在我们设定KPI指标的时候,肯定就已经划分了责任权限!
那在提供数据的时候就要严格按照权限来提供数据,当然,首要遵守的原则就是公平、公正、真实!在数据提供时,提供数据者必须保证数据的相关属性,如果提供虚假数据或擅自更改数据则要根据公司相关的奖惩制度进行处罚!
其次,数据的提供也要依据实时性,绩效考核都具有某一特定时段的时限,提供数据者要严格根据时限来提供数据,不能因为之前的失误就将员工定性。
最后,数据的提供一定要经得起检验,特别是定量的数据,提供的数据一定要有根有据。至于定性的数据,就需要相关部门在日常工作中进行数据收集,如果提供数据出现较大偏差,一定要进行正确地判断。