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目前所在公司刚好在7月开始实施考核,8月初收集考核数据。我们的经验是
1.绩效考核方案宣传。在制定绩效考核方案的时候,发初稿给中层干部征求意见。在最后方案定稿时,交由一把手审阅,并由一把手召开中层会议,由人力资源科主持会议,并对方案逐条学习,各个部门负责人共同讨论和完善。在这个过程中,其他部门的领导干部对方案有了整体的了解。
2.公司领导的重视。公司领导的重视对绩效考核数据的收集起着重要作用。在学习绩效考核会议上,公司领导对绩效考核进行拍板,其他部门从而得知领导的态度,所以在考核数据收集时,自然也会配合。
3.明确数据报送责任人和时间,并明确迟报数据的惩罚,并作为其他的一项考核内容。在制定考核方案的时候
就列清各项数据报送的部门、责任人及报送时间,这样,如果不能按时报的话,就会遭到惩罚。
4.企业文化的作用。由于本公司在公司领导的影响下,形成雷厉风行的氛围,即各项工作任务交代下去必须按时完成,所以其他部门为免于挨骂,都比较配合报送考核数据。
5.提前打招呼。在月底时,人力资源科就开始提醒各个数据报送的部门领导和责任人,要求他们按时报送材料。
并不断的提醒及跟进。
通过以上几项措施,在实施考核的第一个月,基******按时提交考核数据,不影响工资发放进度。
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