薪酬结构中的激励部分一般是变动部分,变动部分普遍叫做绩效工资,也叫绩效考核。
现在大部分薪酬结构采用:固定+变动 的方式
现在的薪酬结构:基本工资+岗位工资+绩效工资+各类补贴
其中固定的部分为员工生活保障部分即基础工资一秀点工资总额的1/3
为反映员工的岗位层级和技能水平为岗位工资一般为1/3。
绩效是反映员工在岗工作的情况和结果。额度也为1/3
公司对每个岗位均会确定基本,岗位和绩效的标准额度,
基本,岗位实际计发与出勤情况相关联(包括是否转正),除试用期发基本的80%,一般为全额发放
绩效工资分二类
一、后勤职能岗标准额度与绩效考评得分相乘。如果当月的绩效评分好,绩效工资会超过标准
二、业务岗为标准额度与业绩完成率相乘。