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绩效的主要作用是衡量员工工作业绩的好与坏。
作为企业员工来说,我的工作好坏,需要一个评定的标准,如果没有绩效作为衡量标准,那我工作做得好与坏,是否会不公平呢?其实,绩效对于个人而言,是对自身工作的一种认可,同样也是自己去估计企业对自身的一种要求掌握,如果自己在绩效考评中分数较低,那我就可以针对自己不足的进行提高。有利于个人的成长,并符合企业的需求。不管在大企业,还是小企业,都是有其作用,而如果是小企业,没有一套完善的绩效体系,只单凭老板的感觉,那结果是老板的随意性比较强,容易造成“偏心”的结果。
现在其实不管是大企业还是小企业,都会抵触绩效,主要的原因是不公平,在设计和实施过程中,没能先让员工认可其考核体系,并进行完善。并且在实施考核前与后,工资基本上都是下滑的。
所以,在实施体系考核过程中,要做好提前沟通,并做完善绩效考核的设计。
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