【07月04日打卡总结】离职面谈首先了解该员
作者 合众唐一硕
2013-07-04 14:18
614
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
展开
离职面谈首先了解该员工的档案,从入职、转正、晋升、调岗,包括参加了哪些培训开始了解,从而区分是单独了解该员工的离职原因还是原因分析做离职挽留。员工离职原因一般就是家庭因素、学习深造、对管理方式不满、对薪资不满还有一些其他个人因素。首先要看员工是不是跟你坦诚的说出离职原因,没有抓到点,离职面谈也是白做,所以在和他谈话之前要到他周围的同事进行了解,如果是需要挽留的员工,做这一点很重要,再和本人进行谈话(这种谈话前后时间不能相隔太长)的就能很大程度删选和圈定离职的真实原因,这样可以对症下药。不是需要挽留的职位,将原因统计到当月的离职面谈中,做好分析,是集中或多次反馈的公司原因需要在部门经理会议上提出,并提出整改,跟进整改效果,从而推动管理改善。有些是家庭原因,结婚了两人不能分隔两地,我在谈话时建议家人可以推荐过来(不分配同一个部门,没有直接工作联系,此项只适合认同有家属在同一家企业的)。薪资待遇不认同,要了解岗位的重要性和个人的工作能力,如果是部门或公司需要的人才,会找他的部门经理进行商谈,最终达成一致将结果往上申请(个人认为公司的薪资水平如果没有达到同行业水平,好的员工还是值得去争取工资的,否则外部重新招聘别人的要求或许比目前高很多,而且加上重新培训和新入手有可能的工作失误成本会更高)。如果有级别工资制度,员工薪资不是跨级调整的,和本部门商议并经总经理批准,实行人为跨级,目前来说这些方式还是具有说服力与实效性,对于不是以上问题需要离职的,这些方法也是没有效果的。
所以离职面谈是各自部门和HR部门的一项重要的工作。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
接受---臣服当下发生的一切!改变---建立一种新的习惯!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【07月04日打卡总结】离职面谈首先了解该员
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了