首先与公司有人员需求的部门明确人员空缺岗位。当然一般迎接毕业生很多都要经受住基层历练才会被提升的。
其次找到合适的学校。一般公司都会选择与药学相关的院校,这样先不论进来的人怎么样毕竟专业对口噻!相信大家都经历过毕业后怀揣梦想努力投简历、面试就为找符合自己专业相关工作的岗位或者企业的经历吧?这样一来至少能安慰下大家的心情。
然后,通过第三方签订劳务派遣合同。很多企业都不愿意接收迎接毕业生,一个很大的问题摆在眼前:应届毕业生稳定性差。因此在头2年,个人支持如果是大批量的应届毕业生还是签订劳务派遣合同。2年后综合考虑通过与他交谈的方式了解对方的意图,决定是否转为签劳动合同。
最后通过与用人部门领导沟通、了解。人招进来是否能用、合适与否这个当然用人部门说的算啊!但也不能完全听他们的,很多时候沟通都需要双方的多做了解。多关心他们的内心,做好留人工作。