小李的诉求可以得到诉求。原因很简单,小李作为公司的员工,无论什么岗位,根据劳动合同法的规定,合同到期了,公司必须要做两个事:1、与小李终止劳动合同;2、续签劳动合同。没有续签而继续用工的,员工可以申请仲裁,要求企业补偿或者赔偿,所以小李的诉求是可以得到支持的。
然而作为企业方来说,虽然小李的诉求能得到劳动冲裁部门的支持,但是企业可以反诉员工失职,企业提供证明,小李的主要工作职责之一就是合同的管理,作为专职人员,没有做好本职工作而对企业造成的损失,可以要求该员工承担因本事件对企业造成的一切损失及额外的赔偿。
根据案例,小李的主要目的是想跳槽,在跳之前就是想获得企业的赔偿,因此,作为企业方来说,向他说明他应承担的责任及后果,经过考虑后,员工肯定会做出正确的选择