【07月10日打卡总结】我支持中立。因为很多
作者 仙人掌的倒影
2013-07-10 15:36
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被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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我支持中立。因为很多事情都需要具体事情具体分析,的确有些人离职是因为找到更好的下家或者是被人挖走,这都是不可避免的,这样的人也许一开始就与企业的企业文化不太相容,或者是企业薪酬不到位,又可能是其他问题,比如与同事相处不融洽又无法避免接触,甚至是对于领导的不满,所以导致离职。还有些人离职是因为要看病,家中有事儿不能长期请假等这种为了企业考虑,不希望使企业长期空出此岗位给单位造成损失,给同事造成麻烦而主动离职的。这么原因是在是不能一概而论。与企业文化相悖、在企业有困难时选择背弃,这样的人再选择想回来的确是不应该录用。但是其他的原因,例如前领导的苛刻对待、长期待岗这种情况,如果现实问题已经得到解决,还是可以考虑录用的。
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