首先说明一下,我们公司是日本制造企业在中国的贸易公司,一直到09年才设立人事部,因为合同等都外包给外服,所以没有太系统的人事管理理念,目前人事部的工作就是一年两次的考核,结果用来发奖金和调薪等,对中高层领导会请外面的公司做一些相应的培训,招聘主要是事务性的工作,具体还是要尊重用人部门的意见;人事部的结构就是一个日本人为部长,一个中国人为经理,然后就是几个具体办事人员,所以说层级少没有什么升职空间;
再说说我个人情况,我前面在这家公司做了5年的销售,后因为怀孕生子,调入人事部,没调之前公司人事部门的具体职责也不是很清楚,来了之后慢慢发现时以上情况,由于部门事务已经有人负责,领导没有分配给我具体HR事务,就叫我负责每个月公司入职、离职等员工信息的整理,从这一点来说倒是符合钱多、事少的优点;但是我很绝望,
再说说我的直属领导,就是经理,是一个凡事都要亲力亲为的女性,而且很多事情也不会告诉我们为什么这样做,总是一副神秘感,我也不知道这是HR经理的该有的特质呢,还是她个人的特质?
我觉得在这个位置做的话,完全看不到未来,请各位前辈给出指点意见,非常谢谢!