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一、员工基本福利：主要的五险一金。全员均购买五险，但是现阶段主管一下，是按当地社保最低标准购买的，没有按照员工实际工资购买，这个下一步还需要和老板沟通进行调整；住房公积金目前也只是中层主管以上购买；
二、国家法定假日：均按国家规定发放和核发加班工资；
三、婚假、丧假、产假：员工达到法定年龄三天，晚婚五天；产假90天，难产或多胞胎增加10天；丧假直系亲属3天，旁亲1天；以上均为带薪假；
四、年休假：工作满两年，有三天带薪年休假，工作时间每增加一年，带薪假增加一天，最高不超过15天；
五、工龄津贴：工作满一年50元，每年递增10元；
六、各类补贴：一般员工提供免费集体宿舍，免费中餐，安保人员提供免费住宿，主管以上员工发放餐补和电话补贴；高管免费提供公务车辆，中层主管自己开车上下班，每月补贴油费400元；一般员工补贴公共交通费200元；
七、商业保险：为特殊岗位员工购买意外伤害险；
八、免费体检：主管以上每年一次，员工每两年一次；
九、员工内部购房补贴：集团内部员工，购买地产公司开发项目楼盘，均享受内部优惠价，优惠比例按员工级别不同，亲戚朋友购房享有相应优惠；集团为员工联系优惠房贷；
十、年节补贴和其他一些福利：基本上都有些物品发放。
预计下一步会调整的：
一、尽快实现全员五险一金，特别是公积金，五险按员工实际工资购买；
二、加强员工文化生活建设，年底前组建集团公司艺术团，为有才艺的员工提供一个发展平台；
三、和集团下属农业公司合作，由集团补贴一部分，员工出资一部分，为员工订购农业公司生态蔬菜和水果，保障员工的食品安全；
四、提供多样的培训机会，除传统的外派培训和集中内训外，在集团网站上增设网络培训内容，这样能扩展培训的面，节约参训员工时间，也便于培训费用开支的控制。
我们希望能把员工的福利体系尽量做到系统化和多样化，既满足员工的需求，又能节约费用开支，同时体现公司的企业文化和人文关怀，尽可能的为员工服务好，真正让员工有为集团工作的自豪感。
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