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梯队建设管理办法
第一条：目的
为了加强公司经营管理和专业技术人才梯队建设，从而给优秀员工创造晋升发展的机会，促进公司的长期稳定发展，特制定本办法。
第二条：范围
本公司所有员工均适之。
第三条：定义 无 第四条：权责
4．1各部门经理、课室课长，主管副总经理负责相应级别梯队后备人员的考察推荐工作。
4．2部门经理、行政部经理、主管副总经理、总经理负责相应级别梯队后备人员的审批。
4．3行政部负责公司梯队后备人员的鉴定、考核、培训和档案管理。 第五条：流程 无
第六条：执行说明
6．1梯队后备人员的条件：
6．1．1大专以上学历，年龄35周岁以下。
6．1．2思想品德好，敬业精神强，工作勤恳努力、认真负责。 6．1．3具备丰富的专业知识和技能，工作成绩突出。 6．1．4在工作中不断创新，并有显著效果。
6．1．5在公司连续工作半年以上，熟悉公司的文化与环境。 6．1．6模范地遵守公司和部门的规章制度，纪律观念强。 6．2梯队后备人员的推荐、审批：
6．2．1技术骨干、QC、物料员和班组长各设置2名以上梯队后备人
员，由课室课长填写《梯队后备人员推荐表》从优秀的员工中推荐。经部门经理审核，行政部经理审核，呈主管副总经理核准。
6．2．2副课级以上管理人员设置1名以上梯队后备人员，由部门经理
填写《梯队后备人员推荐表》从优秀的班组长、技术骨干、QC、物料员中推荐。经行政部经理、主管副总经理审核，报总经理核准。
6．2．3各部门副理以上管理人员设置1名梯队后备人员，由主管副总
经理填写《梯队后备人员推荐表》从优秀的课级管理人员中推荐，报总经理核准。
6．3梯队后备人员的培训
6．3．1行政部每季度举行梯队后备人员的专门公共课程培训。
6．3．2梯队后备人员所在的部门、课室每季度要要对所属梯队后备人
员安排专业课程、岗位技能等方面的培训。
6．3．3梯队后备人员所参加的各种培训都要严格考核，作成专门培训
记录存档。
6．4梯队后备人员的考核
6．4．1行政部在每季度最后一个月底与年终要组织对梯队后备人员实
行定期鉴定与考核。 6．4．2梯队后备人员鉴定分为自我鉴定与部门经理鉴定，并需填写《梯
队后备人员鉴定表》经行政部经理审核后，报公司领导核准。 6．4．3梯队后备人员考核的重点是：
6．4．3．1遵守公司和部门规章制度的情况。 6．4．3．2工作态度方面的表现。 6．4．3．3解决实际问题的能力。 6．4．3．4工作绩效的表现情况。
6．4．3．5参加培训和业务学习的情况。
6．4．3．6工作中的创新与持续改善的效果。
6．4．3．7在公司重大活动与事件处理中的表现。
6．4．4行政部要对每季度梯队后备人员考核的情况写成书面报告上报
公司领导裁决。
6．5梯队后备人员的档案管理： 6．5．1《梯队后备人员推荐表》、《梯队后备人员鉴定表》、《梯队后备
人员考核情况统计表》、梯队后备人员考核情况报告等资料统一交行政部存档。
6．5．2行政部做成梯队后备人员人才库，进行专门管理。 第七条：参考资料 无 第八条：附件 附件一：《梯队后备人员推荐表》 附件二：《梯队后备人员鉴定表》 附件三：《梯队后备人员考核情况统计表》 第九条：本办法制、修、废与实施
本办法制、修、废与实施依《文件与资料管制办法》办理，呈公司最高
主管核准后，公布实施。
以上均非本人所写。学习资料查找所得。
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