选拔原则 遵循以下三大原则:
1、德才兼备的原则:全面衡量并选拔优秀人才。
2、实践唯上的原则:坚持以实践效果作为判断和评价人才的根本依据;重业绩、重实干、重贡献。
3、全面、客观、公正的原则。 三、后备人才数量和结构要求
人数比
例
类别 机关申报人 数
选出比例
机关选出
人数
基层单位
申报人数
选出比例
基层单位 选出人数
选出人数
合计
第二梯队 41 20% 8 17 50% 9 17 第三梯队 65 30% 20 47 50% 24 44 合计
106
——
28
64
——
33
61
四、后备人才的选拔程序
公司选拔人才是鉴于工作表现、技能和经验、管理潜能以及综合素质全盘考虑的结果。为人力资源决策提供准确的信息和科学的分析研究,更为把
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有培养前途的优秀年轻人才推荐出来,我们将通过以下途径来实现。
项 目
分数及 成绩占比
领导评价
考试
组织考察
答 辩
总成绩
分管副总60% 直接上级40%
笔试
性格 测试 民主测评80% 考察组意见20% 评委80%
观众20%
分数 100分
100分 100分
参考 意见 100分
100分
100分 100分
100分 成绩占比
30%
30%
——
20% 20%
100%
(一)基层单位或部门推荐
1、除严格按照晋大焦【2009】24号《关于公司后备人才培养计划的通知》中后备人才需具备的基本条件外,还应当具备以下条件:
(1)忠诚企业、热爱本职工作,愿为企业发展做贡献; (2)责任感强,勇于承担责任,具有潜在素质和内在能力; (3)工作业绩突出,为人公道正派、在群众中有威信;
(4)管理能力强(自我管理、团队管理、业务管理)、沟通能力强、心理素质健康、职业道德水准高、职业行为规范、时间观念强。
2、符合上述条件后,部门推荐人选可填写《后备人才培养申报表》。 3、根据要求逐级审核。不合格者,通知本人并存入后备人才申报档案。 (二)资格审查
人力资源部对报名人选进行严格的资格审核。
1、审查报名人选的资料和证件是否齐全,领导是否同意推荐。 2、核查所填内容是否属实(年龄和入职时间)。 3、学历核查。 (三)考试
考试形式为笔试,由人力资源部选拔工作小组组织,实行闭卷考试,统一命题,统一考试,统一阅卷。笔试成绩为100分,占总成绩的30%。试卷分公司文化、基础知识、管理知识、专业知识和职业道德五部分。题型有:判断、选择、填空、简答、论述和资料分析。
此外我们将尝试组织职业性格测试,此项结论只作为参考,不计成绩。
世无双从零开始 以上均属资料查找所得