我们公司也在逐渐完善新员工入职指导。
第一步:新员工办理手续,作为HR,我会告诉他/她今天办理手续的流程,之后开始办理。办理过程中会与员工进行一些互动,除了签订合同,填写表格外,会告知接下来的入职培训时间,员工回访时间,吃饭地点等。
第二步:联系其部门经理,如果在公司就会安排面谈。
第三步:将其领到工位,给其工作中的学习资料及HR资料包,这个资料包包括一些基本的制度、安全知识、公司VI使用规范等。
之后,这个入职手续办完了。正个过程中,因为希望我们能够给新员工留下好的印象,所以,会比较有亲和力,当然这也与HR自身性格有关系。我还经常说一句话:有什么问题找我,尽量帮助。搞的员工认为我是万能的。不过这样的好处是员工觉得在公司至少有个亲人,知道有问题去找谁。