因招聘的多是有工作经验的人,所以新招应届大学毕业生因数量少,暂无法评估离职率高低。
在新招的应届生中,根据用人部门的反馈,问题多存在于:
1. 虽有实习经验以及各种电脑 英语证书,但实际office应用技能掌握甚少。
2. 因无工作经验,与客户沟通能力有限,以及处理问题的变通技巧不够
针对这些问题,用人部门:
1. 给员工多的实操机会。
2. 培训工作内容,并把之前出现过的问题作为案例进行解析。
3. 给员工开动员会,大家互相交流经验技巧。
因应届毕业生接受新事物能力比较强,一般半月-1月都可以进入角色。