做事情不能光凭自己的好恶,喜欢与否决定一个人的去留问题。要实际分析情况之后再做出相关决定。一直认为HR是一杆秤,要做到公平公正。
如果我是李小姐,我要做的事如下几件事情:
1、去生产计划部了解实际情况,看看小张是否真如老王所说的“不行”?老王的评价标准是什么?是否客观公正的评价了小张的工作能力?以及有无违反公司纪律等问题。
2、与小张沟通,询问他在工作当中出现的问题以及解决的方式方法。
做完这些之后,再考虑下一步的工作,否则及其容易造成人才的流失,因为用人成本是相当高的,包括:招聘费用、培训费用、替代员工的时间损耗等等。