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2、与市场上同行业同类型同规模公司企业相比同水平或较又竞争力的薪资福利待遇。
3、在试用期对员工进行必要的知识技能培训,一方面了解企业的基本概况、理念远景,增加对企业的认同感,另一方面也能了解到即将从事岗位的情况和所需基本技能,方便之后上手而不盲目。
4、最好能指定一位负责人,知道帮助试用期员工在试用期期间的学习工作,让其感受到企业的关怀,同时也能增强这些负责人自身的管理和教授能力,共同发展促进。
5、定时定周期了解新员工的学习工作动态,一边有针对性的跳出改善意见。
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