【08月13日打卡总结】关于收集考核数据,首
作者 富贵小猪仔
2013-08-13 08:35
630
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
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关于收集考核数据,首先需要相关制度做铺垫,制度中明确责任人,数据提供时间,对提供人提供虚假或者失误的数据,要有一定的处罚,做到公平公正的赏罚分明。
其次,作为专业的人力资源,首先第一眼要分析数据真实或者虚假的概率,并在今后的工作详细分析,主抓部门负责任的工作。
最后,考核数据的分析报告,并及时和部门领导分享,一起分析考核结果,并为下次避免而做好引导性工作。
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2024-09-25 11:58
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