【08月13日打卡总结】我们公司的考核数据是
作者 天堂鱼
2013-08-13 09:07
239
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
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我们公司的考核数据是由专门的绩效专员在做统计。特别是下属公司,没有专门的绩效专员,我们就委派人事专员和公司高层负责此事。对于年底的考核,各下属公司的领导还是很重视的,所以数据的收集也比较顺利。首先,我们的考核数据实行全封闭管理,只有人事专员和领导知道考核的原始数据。对于领导的考核,只有总部的绩效考核领导小组知道考核数据,保证考核的保密性。这样员工才会放心的公正的进行自我和他人的考核。其次,我们及时统计,将结果及时反馈给员工个人,并不采取公示的形势。以教育和引导为主。最后,我们的年终奖计算也是保密的,但我们的升职加薪则是大家一目了然的,通过升职加薪立马可以明白谁在过去一年当中的工作是完成的比较出色的。
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