三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【08月13日打卡总结】1、我们收集考核数据

作者 天中人 2013-08-13 09:32 366
内容来自 2013-08-13 打卡话题
如何收集统计考核数据?
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
展开
1、我们收集考核数据主要通过以下几方面: a、重复类工作关键点考核指标:每类岗位都有份跟考核表看齐的数据收集表,供各考核人在日常管理中记录数据或者各种考核相关事件。如仓库不得吸烟,发现1次扣20分。 b、关键数据类考核指标:如销量目标完成率;预算执行率等,财务每月会通过OA向各考核人提供有关财务数据。 c、涉及到主要工作目标的考核指标:当事人提交工作报告及相关资料,比如业务岗位本月有项工作是某区域开发,这项工作根据实际情况可以分成几种情况,一种是无法保证能开发出代理商,最多是进行市场调查,那么就设定考核标准为提交市场调查报告,并提交相关资料如各类市场数据、照片等;若是计划能开发出一个代理商,那么分成两步,一步是市场市场报告,一步是确定代理商,或者更进一步开始上货。这样考核的具体数据、资料就很容易收集到,并能辨明有效性。 2、数据的及时、真实和准确有效这个要求,总体说起来很难,但如果细分,就没那么复杂。 a、考核人的日常管理记录:这个东西会存在一定的偏向性,但真实性还是可以的,若加上每个月考核后,人资部会发布绩效申诉的时间公告,一般都不会出现很严重的欺瞒或栽赃。 b、财务数据:这个数据是最可信的,不需要质疑,最多是统计口径的变动;及时性也不用考虑,每个月固定时间必须出相关的报表是企业管理的根本。 c、被考核人提交的资料:这类资料的准确性比较难以界定,我们一般从几方面进行验证:直接主管判定;提供证明资料照片、文件之类;从相关人考核资料里印证,如一个主管提交某项工作的报告,那么这项工资执行情况必然涉及到这个主管下级的考核,甚至其他相关部门主管的考核,相互联系就可以印证是否有效;询问资料涉及到得对象,如市场调查,可以通过调查报告里涉及到的潜在客户资料(联系电话)之类予以验证。

赞同

收藏

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
常回头看看,让我们拨开生活的迷雾,找准前进的方向 !
最新内容
【人社日课】被公司辞退,但却不给经济补偿怎么办?
44分钟前    热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗?终审判决来了!
1小时前    热点资讯
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
1小时前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
1小时前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
1小时前    热点资讯
工作交集是什么意思
17小时前    通用技能
数据流转是什么意思
17小时前    通用技能
工作结构是什么意思
17小时前    通用技能
营收数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
17小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
17小时前    通用技能
工作进度是什么意思
17小时前    通用技能
品质数据是什么意思
17小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
17小时前    通用技能
工作经费是什么意思
17小时前    通用技能
数据降维是什么意思
17小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
17小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
17小时前    通用技能
工作经验是什么意思
17小时前    通用技能
工作精进是什么意思
17小时前    通用技能
数据维护是什么意思
17小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
17小时前    通用技能
数据块是什么意思
17小时前    通用技能
工作举措是什么意思
17小时前    通用技能
工作距离是什么意思
17小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
17小时前    通用技能
数据模式是什么意思
17小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
17小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
17小时前    通用技能
psi数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作考核是什么意思
17小时前    通用技能
数据率是什么意思
17小时前    通用技能
工作外派是什么意思
17小时前    通用技能
数据交换是什么意思
17小时前    通用技能
工作网签是什么意思
17小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
17小时前    通用技能
工作危险性的定义
17小时前    通用技能
大数据的概念是什么
17小时前    通用技能
工作维度是什么意思
17小时前    通用技能
数据分析什么意思
17小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
17小时前    通用技能
数据速率什么意思
17小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
17小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
17小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
17小时前    通用技能
工作细则是什么意思
17小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
17小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
17小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
17小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
17小时前    通用技能
数据上云是什么意思
17小时前    通用技能
工作项目指的是什么
17小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
17小时前    通用技能
流数据的概念和特点
17小时前    通用技能
工作效能是什么意思
17小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
17小时前    通用技能
底层数据是什么意思
17小时前    通用技能
高频数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作协调是指什么
17小时前    通用技能
工作协议是什么意思
17小时前    通用技能
数据加权是什么意思
17小时前    通用技能
工作写实是什么意思
17小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作心得是什么意思
17小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
17小时前    通用技能
工作信息是什么意思
17小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
17小时前    通用技能
工作行程是什么意思
17小时前    通用技能
数据入库是什么意思
17小时前    通用技能
工作需要是什么意思
17小时前    通用技能
数据持久化什么意思
17小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
18小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
18小时前    通用技能
工作研判是什么意思
18小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作要点是什么意思
18小时前    通用技能
数字数据是什么意思
18小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
18小时前    通用技能
工作业务是什么意思
18小时前    通用技能
工作一线是什么意思
18小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
18小时前    通用技能
工作依据是什么意思
18小时前    通用技能
ims数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作异动是什么意思
18小时前    通用技能
aoi数据什么意思
18小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
18小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
18小时前    通用技能
工作意愿是指什么
18小时前    通用技能
数据失真是什么意思
18小时前    通用技能
工作引流是什么意思
18小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
18小时前    通用技能
数据映射是什么意思
18小时前    通用技能
工作优势是什么意思
18小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
18小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
18小时前    通用技能
数据api是什么意思
18小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
18小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
18小时前    通用技能
工作语言是什么意思
18小时前    通用技能
今日打卡案例 2979 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 136

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 286

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 216

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了