【08月13日打卡总结】考核数据的收集统计,
作者 鸿儒大师
2013-08-13 12:27
434
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
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考核数据的收集统计,不能每月初再来收集上个月的,应该分摊到每个工作时间中去,比如出勤率,就应该天天记,到月底汇总,而不是从来不记,到月底再来翻日历回忆哪天谁有来谁没来谁迟到!
身为绩效管理的牵头部门,HR要事先规定好需要收集哪些数据,收集的方法,收集的形态,一定是根植于民,众帮一,而不是一帮众(众帮一的意思是:工作分摊给各部门,大家都做一点,汇总起来就是个大的工作量,这样绩效专员相对轻松而高效率,如果是一帮众,就是大家都不做,而是绩效专员一个人上窜下跳,忙得半死且没有效率,这是最愚蠢的做法了:))
以上!
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