【08月13日打卡总结】情人节还一个人过的H
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
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情人节还一个人过的HR,
是一个不合格的HR!
也是一个缺乏行动力和不思进取的HR!
一个优秀的HR,
有着清晰的情人资源规划,
了解自己的情人目标群在哪里,
知道通过哪种渠道去获取候选对象,
熟练掌握按照任职资格通过测评工具来甄别有效情人,
对情人进行有效的培训并对之考核让其知道自己的不足而改进,
通过有效的薪酬管理方法让情人接受木有玫瑰花木有巧克力还能对你含情脉脉呵护有加。
一个优秀的HR,能有建立有效的情人接替序列,让情人不断层。
通过轮岗制和竞聘上岗制,保持情人的高质量和危机感。
一个优秀的HR,不会通过条条款款去约束情人,而是通过文化管理情人。木有电话查岗,没有任何承诺约定,但是情人的心,却永远在你那里!
这就是一个优秀的HR!
七夕情人节之际,各位优秀的HR小伙伴们,您做到了吗?
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2024-09-25 11:58
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