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1、你们在绩效考核实施过程中,遇到过哪些投诉?
考核的最终结果,大家的认可度不同,或者是评判标准理解有误。
2、具体你们是如何妥善处理的?请分享你们的成功经验。
我们单位一般是一个年度做一次考核,以各部门为目标单位,进行细化打分。但这个总绩效考核表与年度任务是在上半年度就落实并下发的。因此是大家都签字同意的。
只是各个指标的细则可能有些人的理解略有差错,因此会有一些小分值的争议,针对这种情况我们只需要拿着原先制订好的目标、细则进行解释,基本上最终都是会被认可的,不会产生大的矛盾点。
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