【08月13日打卡总结】各企业性质不同,所以
作者 广西小丫
2013-08-13 18:19
382
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
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各企业性质不同,所以在设定考核指标以及考核数据收集的时候需要根据业务不同进行区分。
公司设定有不同的职能部门,生产部、安全部、财务部、行政管理部等,每项考核指标都有对应的考核部门,每个月底各部门会依据已经沟通确认过的考核指标进行考核,给出扣奖的依据。相关数据收集齐全后会全部汇总到人事部门,由相关人员进行复核和接受申诉,最终确认予以绩效兑现。
确保数据的有效和准确,一是要在制定考核数据和绩效考核方法的时候就把收集的标准确定清楚;二是通过专门的培训加强各部门考核者对考核指标的理解和考核方法的应用;三是重视绩效考核结果的沟通,履行相应的复核程序;四是对考核的结果运用要及时、准确;五是在执行一个周期后对相关的考核指标和运行体系进行完善调整。
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