app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
有
公司有实施年终360度考核，只是这个在目前并没有全员实施，一方面是因为工作量较大，另一方面是公司体制的问题。目前只是职能部门员工及各管理人员参与了，一线员工没有参与。具体情况如下：
一、考核时间：
我们的年度考核是以自然年度来测算的。当年的年终考核从第二年的1月1日开始，为期一个月。因为1月份要先做好上年12月的月度考核，然后再做年度考核，所以这个周期拉的比较长。 如果遇到春节，将压缩时间，提前在春节前完成，春节最早也只是在一月底。
二、考核小组：
我们将成立年终考核小组，组长为总经理，组员由HR部长、HR主管、绩效组成员、财务费用会计、成本会计及各部门负责人组成。
三、考核对象：
车间主管以上管理人员及全体职能部门员工。
四、考核方式：
部门负责人以上岗位的360度考核有直接上级、直接下级、同级平行部门同事、本人、客户完成。其他人员的360度考核有直接上级、直接下级、同级平行部门同事、本人完成。这里要注意的是，同级平行部门同事会事先定好，全部交叉完成，绝不会产生A评价B，B评价A的情况。
五、考核指标：
360度考核只是年终考核的其中之一项内容，所以360度考核的指标主要包括工作满意度、工作主动性、思考力与创新力、执行力与纪律性、团队协作等方面。
20
4
1
分享
1楼 麦子ding
想请问下，贵公司在设立360度考核指标我时，像工作满意度我之类好像是没经过量化的吧，这是主观填写的吗？会不会最后流于形式了呢？或者说得不出实质的结果？
蓝比紫蓝
@麦子ding：是的，360度考核的部分指标确实是没有经过量化的，只能通过评价的主体的多样，来实现二次量化。因为工作满意度，确实是各个阶层员工均有发言权的。
麦子ding
@蓝比紫蓝：谢谢您的回复，让我明白了一次不能量化的指标，可通过间接量化实现，也就是二次量化
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
不多2023
刘仕祥
秉骏哥李志勇
李继超
丛晓萌
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 227
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 58
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 295
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 麦子ding
想请问下，贵公司在设立360度考核指标我时，像工作满意度我之类好像是没经过量化的吧，这是主观填写的吗？会不会最后流于形式了呢？或者说得不出实质的结果？
蓝比紫蓝
@麦子ding：是的，360度考核的部分指标确实是没有经过量化的，只能通过评价的主体的多样，来实现二次量化。因为工作满意度，确实是各个阶层员工均有发言权的。
麦子ding
@蓝比紫蓝：谢谢您的回复，让我明白了一次不能量化的指标，可通过间接量化实现，也就是二次量化