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我们没有实施年度考核,只有月度考核。
思考与创新能力、团队合作及执行力等方面。
优点:1、被考评者可以获得来自多层面人员对自己素质能力、工作风格和工作绩效等的评估意见,较全面、客观地了解有关自己优缺点的信息; 2、考评结果更容易得到被考评者的认可,而且,通过反馈信息与自评结果的比较可以让受评者认识到差距所在; 3、有助于促进组织成员彼此之间的沟通与互动,提高团队凝聚力和工作效率,促进组织的变革与发展。
缺点:1、如会因为上司的个人好恶影响对下属工作的判断而有失公平; 2、指标考核无法对职能部门(业绩难量化)进行有效评价; 3、不利于员工长期能力发展和价值观念的塑造。
在同事或客户考评时,可以采取匿名的形式,更容易获得真实的考核结果。
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