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我们公司暂时还没有实施年中360度考核方案，我个人觉得除非是公司内部氛围非常和谐，没有办公室政治，否则的话360度考核很难达到公司想要的合理公平要求。
作为一个生产，销售为一体的公司，要想做360度考核我觉的最重要的是分清楚部门，职能去做考核。
销售部门，策划部门，行政部门，财务部门，生产部门等等进行自己部门的360度考核，之后公司总经办及行政部门再对各部门进行360度考核，按照部门比重不同进行结果的汇总，这样至少可以减弱部门领导因为人情的关系而出现考核不公的现象。
360度考核的另一个重要方面就是公司之前的月度，季度绩效考核结果的汇总及保存，这些指标及得分可以作为360考核的一个重要指标，360考核不仅仅考核工作能力，对员工的能力成长，工作态度等也应该有所考核，这些指标需要有典型事件的加减分，因此人力资源部门对平时的典型事件加减分需要有所记录及保存。
其次为了更公平的考核员工个人能力，我们对于360考核的公平性更需要制度方面的严格把关。坚决杜绝个人分，人情分，打击报复及其他伤害员工工作积极性的考核出现，因此人力资源部门对考核结果的真实性调差显得尤为重要，在考核期间人资部门需实时进行跟进及审核，防微杜渐，在源头杜绝不公平现象的出现。
当然因为我们公司只是进行简单地绩效考核，还没有进行360考核，因此我的这些观点没有实际操作过，但是我觉得在360实施之前，我们人资部门的准备尤为重要，如果制度不到位，那这个考核就已经失败了。
希望大家有什么好的想法都能踊跃表达，欢迎拍砖。
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2楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习并支持。
鲨鱼的小人鱼
@微笑天使之黄秋凤：加油，HR工作就是从简到全，只要坚持，没有不能成功的。
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@幸福的鱼：早上好！！
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