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绩效考核既要注重激励性,又要兼顾管理性。不能让绩效考核光成为企业发钱的依据,而是在有激励性的同时,把绩效考核的根本立足于绩效水平的提高和改善。
我们目前采取的办法是,部分的与“钱”挂钩,分数越高,奖金越多,直观上给员工一定的吸引力,绩效评估分数实行强制分布原则,表现不好、良好、突出的,实行强制分布原则,参考比例为10%,75%,15%,保持一定的激励性。
部分的与“个人发展”挂钩,对于绩效好的人,第二年提升的机会就大,如果本公司没有晋升机会,也可以帮助员工申请集团内的其他公司,在集团内转岗的成功率比较高。让员工把眼光放长远,不断提高自己的水平。拿公司6级以上经理级的员工举个例子,75%以上的人,或多或少有集团内部不同公司的工作经历。
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