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【08月15日打卡总结】举一个例子,公司有一

作者 兵荒马乱1 2013-08-15 08:06 509
内容来自 2013-08-15 打卡话题
如何实施年终360度考核?
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
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举一个例子,公司有一个负责内刊的小伙子,工作勤勤恳恳,工作量也非常大(除内刊外,还顺带着负责公司网站、员工活动组织、行政、会议管理等各种工作)。毕竟主要工作是内刊,很多时候小伙子要跑各部门去催稿,发现新闻,挖掘故事。小伙子是一个较内敛的人,也很乐意为别人在工作中多跨一步,来公司第二年开始参加360度考核。第一个问题,是评价人的选择。我们根据他的岗位性质,在其他部门选择了十个人员供他确定,这些评价人是否和他的工作有较多来往。结果,十个人里,小伙子只选择了两个人,其他打回。我们与他沟通后,才发现虽然他接触的岗位很多,但都不是长期的往来,加上他的岗位在公司里也是很特殊的,大家对他每期做什么都不是太清楚,最后商量着选择了双方都认为相对比较了解的同事。结果在后来的360评价中,小伙子处于中游水平。而就在评价结束的半个月,他负责的内刊在业内获奖

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