【08月15日打卡总结】1、考评者实施培训。
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
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1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
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1、考评者实施培训。组建考评者队伍,(并且人资部门最好有专人来实施跟踪),考评者最好能够得到被考评者的认同,以便于后期的评价和沟通;然后对考评者进行相应的培训辅导。
2、被考评者实施培训。让他们明白采用360度考评的目的,比如主要是通过改进工作绩效、更有利于自身职业生涯规划,提升自己。让被考评者对这样的考评方式及评价目的增加认同感。
3、考评实施。在整个实施过程中最好能实施监控追踪管理,以此保证结果的有效性可控性,结果就是要保证质量啊,要注意的是,在整个过程中要注意保密工作。
4、考评结果统计并分析。考评结果出来要加以统计并分析(目前市面也有这样的软件,可以借助于类似于这样的辅助工具加以统计分析)。当结果出来后,作为人资部门或所在部门或其他类似于企管部门,需要制定一些改善的方案或者绩效提升计划,PDCA循环需要用上,才能真正达到考评的目的。
5、考评结果反馈。作为被考评人员应该要知道自己的考评结果,帮助自己改进自己的工作,不断提升自己,作为实施考评者或者部门领导要进行有效反馈沟通,不要造成不必要的误会或者不理解。
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2024-09-25 11:58
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