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我本人是做培训一块的，但是对公司的考核一块也有所了解，既然提到绩效考核就必定要与其薪资挂钩，我们公司有很多分公司，每个分公司对统一岗位的考核分配都有自己的实施办法，单从这一点本人觉得就有点不妥，同在一个城市，同一公司的分配实施细则还有所不同，势必造成同岗不同酬的问题，另外公司的考核一般都是有上级打分，完成考核，被考核人本身是不知道自己的分数是如何出来的，也不知道自己在哪一方面做得不到位，如何提高等，这一系列问题都没有得到行之有效的解决。也希望通过这方面的学习充实我这一模块的不足。
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