【08月15日打卡总结】(2)年度考核a)年
作者 我是CC
2013-08-15 08:59
414
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
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(2)年度考核
a) 年度绩效考核得分=当年12个月的平均值。
b)公司年度绩效评定等级根据年度绩效考核得分分为四个等级,并按各部门员工人数进行比例强制分布,作为年终奖发放的依据。年终奖发放以月度绩效考核工资标准为基准。具体说明如下:
年度绩效评定等级 评价等级及其说明 年度绩效
考核得分 人员比例 年终奖额度
A优秀 实际绩效经常显著超预期计划/目标或岗位职责分工要求,在计划/目标或岗职责/分工要求所涉及的各个方面都取得特别出色的成绩。 95分以上 10% *
B良好 实际绩效达到或部分超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求,在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的主要方面取得比较突出的成绩。 80~95分 20% *
C合格 实际绩效基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求,无明显的失误。 70~80分 65% *
D待改进 实际绩效未过到预期计划/目标或岗位职责/分工要求,在很多方面或主要方面存在着明显的不足或失误。 70分以下 5% *
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