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【08月15日打卡总结】1.推行绩效考核的公

作者 牛顿Apple2... 更新于:2013-08-15 10:49 1039
内容来自 2013-08-19 打卡话题
如何做好绩效反馈面谈?
做完绩效评价后,就要进行绩效反馈面谈了,实际操作中,受绩效管理水平和面谈者的专业度影响,各企业可能各有各的做法,有的随意有的细致,有的业务部门自己做面谈,而有的由HR代劳……那么,请问:
1、你们公司有没有做绩效反馈面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的成功经验和做法
如果没有,结合企业实际,若让你来组织,你会怎样做好这个绩效反馈面谈?
做完绩效评价后,就要进行绩效反馈面谈了,实际操作中,受绩效管理水平和面谈者的专业度影响,各企业可能各有各的做法,有的随意有的细致,有的业务部门自己做面谈,而有的由HR代劳……那么,请问:
1、你们公司有没有做绩效反馈面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的成功经验和做法
如果没有,结合企业实际,若让你来组织,你会怎样做好这个绩效反馈面谈?
展开

1.推行绩效考核的公司,基本都有做绩效面谈吧。可能形式不同而已。我公司肯定是做的,因为公司人少,所以基本都有做到位。

2.分享下我公司的具体操作吧:个人的绩效考核成绩确认后,


  • 人资部、部门管理者、总裁办会成立面谈反馈小组,小组成员前期会开会,会对面谈的流程、纲要、思路、注意事项和一些突发情况进行共识,共识完讨论分工,如果小组中有新人加入,沟通的过程会重点新加入的面谈小组的新人进行培训。
  • 各分工负责的小组成员会内部会在先会议沟通,讨论:
  • ——反馈人员的顺序、流程和时间安排、场地预定等;
  • ——对负责反馈的成员近期的考核成绩、表现进行一一梳理,重点是围绕四个方面:工作成绩、工作表现、改善措施和制定新的目标;
  • ——结合各人的性格等因素,各小组还会商讨和确认面谈大纲;
  • ——讨论面谈分工,基本都是以部门的管理者为主导,其他人员协助支持或作情绪引导和释放;
  • ——最后会做最坏的打算,共识过程中如果出现意外事件要如何去应对处理如情绪激动者,投诉行为者、对考核成绩抗议者、情绪异常愤怒者、有破坏行为者等等。
  • ——面谈技巧和经验分享。
  • 资料准备、会场布置和人员通知:绩效表现文件、绩效确认文件、新的目标共识文件等,同时提前对面谈会场进行布置,营造轻松氛围。提前通知员工具体的面谈反馈时间,给员工一个准备和梳理的时间。
  • 面谈反馈沟通。
  • 面谈反馈完,个小组要及时进行经验和技巧总结,以在下一个面谈反馈中改善。将特殊情况制作成案例,供日后参考使用。

最后分享下,面谈反馈小组总结的一些面谈反馈口诀:“精心准备、就事论事、注意倾听、关注细节、鼓励为主、改进为果。”


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2024-07-01 09:18
秋天的蒲公英

20楼 秋天的蒲公英

谢谢分享,学习中

2013-08-19 16:44:06 回复 赞(0)
liuy

19楼 liuy

学习了!

2013-08-19 14:38:55 回复 赞(0)
天王2013王祝灵

18楼 天王2013王祝灵

学习了

2013-08-19 14:03:25 回复 赞(0)
学习旅途

17楼 学习旅途

中午好,俺来向好友学习来了。

2013-08-19 13:48:43 回复 赞(0)
sy天天向上

16楼 sy天天向上

好分享,感谢,赞一个~

2013-08-19 12:54:52 回复 赞(0)
哲译

15楼 哲译

学习了,感谢分享!

2013-08-19 11:46:47 回复 赞(0)
快乐天空178

14楼 快乐天空178

学习。

2013-08-19 10:37:23 回复 赞(0)
心语新愿

13楼 心语新愿

学习了,不错的分享

2013-08-19 09:59:08 回复 赞(0)
微风中的铃铛

12楼 微风中的铃铛

学习了,谢谢分享!

2013-08-19 09:56:57 回复 赞(0)
阿瓦

11楼 阿瓦

简洁明了,学习

2013-08-19 09:53:38 回复 赞(0)
阳光心情

10楼 阳光心情

支持

2013-08-19 09:34:26 回复 赞(0)
敏敏特穆尔

9楼 敏敏特穆尔

很实用的分享,面谈反馈口诀也总结得很全。支持~!

2013-08-19 09:08:00 回复 赞(0)
考拉爱吃桉树叶

8楼 考拉爱吃桉树叶

学习

2013-08-19 09:01:37 回复 赞(0)

幸福的鱼

@考拉爱吃桉树叶:早上好!

2013-08-19 09:06:12回复
sunshouchen

7楼 sunshouchen

这个最不机械化,最有理论联系实践的回复!

2013-08-19 08:55:44 回复 赞(0)

幸福的鱼

@sunshouchen:早上好!

2013-08-19 09:06:16回复
秉骏哥李志勇

6楼 秉骏哥李志勇

今天看完了所有分区的牛人分享,还是混合班的最强大,最有质量啊。

2013-08-19 08:51:47 回复 赞(0)
appleng

5楼 appleng

谢谢

2013-08-19 08:49:43 回复 赞(0)

慧道

@appleng: 感谢分享,学习并支持。

2013-08-19 08:56:34回复
HR林泉

4楼 HR林泉

牛顿同学的分享很有启发性,结合各人的性格因素很关键,支持

2013-08-19 08:49:19 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

3楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习并支持。

2013-08-19 08:31:01 回复 赞(0)
文硕馨予

2楼 文硕馨予

2013-08-19 08:10:24 回复 赞(0)
我是上善若水

1楼 我是上善若水

xuexi

2013-08-19 08:07:28 回复 赞(0)

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