【08月15日打卡总结】1、你们公司有没有实
作者 信立
2013-08-15 09:16
365
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
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1、你们公司有没有实施年终360度考核?
B
由于360度考核容易流于形式,考核结果不客观,容易受人缘的影响,变为相互间搞好关系或相互攻击的工具,加上我们的员工比较分散,考核数据难以收集,因此我们没有实施360度考核。
2、如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
要做360度考核的话,就应该去伪存真,去芜存菁。
一,要有制度做保障,并充分的宣导,让员工理解360度考核的目的和意义,以及注意点,使得考核发挥出真正的作用,如果发现打人缘分,或不切实际的乱打分,将给予严重的处罚(如:取消考核成绩、奖金及相关年终评选资格等)
二,要设立考核评价的标准,并且越细越好,尽量避免出现每个人的标准不同的情况。
三,考评人要根据实际情况定,不能一成不变,这样既能有效给被考评人考评,还能避免考评和被考评人之间搞好关系或利益交换。
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