【08月15日打卡总结】公司已经实施360度
作者 慧恩
2013-08-15 09:17
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作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
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公司已经实施360度考核。只是年终考核的其中之一项内容,所以360度考核的指标主要包括工作满意度、工作主动性、思考力与创新力、执行力与纪律性、团队协作等方面。我们在推行绩效管理时,先对企业现状进行分析,找出存在的问题和及在推行绩效管理过程中导致问题发生的相关因素从而得到老板和高层的支持并成立以总经理为核心的绩效管理小组避免绩效流于形式。 360度考核涉及的面比较广,而且操作起来有一定难度,特别是数据收集和人员沟通、协调这块很费力。同时360度考核也不仅仅是用在年终的时候这个特定时刻才进行,那样好像单单为了完成年度考核任务、分配年终奖而设置的。因此,部门负责人以上岗位的360度考核由直接上级、直接下级、同级平行部门同事、本人、客户完成。其他人员的360度考核有直接上级、直接下级、同级平行部门同事、本人完成。这里要注意的是,同级平行部门同事会事先定好,全部交叉完成,绝不会产生A评价B,B评价A的情况。
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