【08月15日打卡总结】作为企业年终考核分多
作者 山水有道
2013-08-15 09:18
530
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
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作为企业年终考核分多种,而360度考核也是最受青睐的一种。原因:1、360度考核的组织设计相对简易,成本低耗时短;2、360度考核对公司上下都可以做到,依据岗位及平时工作为基础;3、考核的结果也全面并容易统计,避免存在片面的不客观公平的现象;4、作为高层管理人员他们希望在不影响公司发展的前提下,既能有效的发挥人员的作用,在一定程度上适当流出了一些发展空间,对企业和个人都有好处。
而对于企业如何实施相信群内的老师都有自己独特的看法。不管是那种实施办法:我个人认为:1、要看企业的发展是否具备实施考核,因为企业发展的阶段决定了考核的方式方法的选择;2、不管是什么考核方式是否符合企业和员工的意愿,当然,无论是那种考核对员工都会有个潜在的意识就是减少他们的薪水,从而会有一些抵触,为了不必要的隐形的抵触情绪存在,我们除了要加强自身的学习提升外,要投入更多的耐心和时间去指导和引领;3、老板的坚持意识,大多数客户方法我们再制定出以后是否能引起老板们的重视和坚持非常关键,因为我们都知道制度被破坏的最大主体大多是老板等高管阶层,所以试试的过程中,这一点是我们作为考核的组织实施者不容忽视的问题。还有一些在实际工作中存在的实施难点由于个人接触的有限,向大家多学习
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2024-09-25 11:58
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