【08月15日打卡总结】360考核故名意思就
作者 名门天使
2013-08-15 09:22
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作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
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360考核故名意思就是要做到没有死角的考核,目的是公正客观,但是由于参与考核的人员较多,一般也就在公司年底决定年终奖的时候使用。
360考核在目前我服务的这家公司没有做,只谈下原先服务过的某公司的360考核。
该公司将360考核分为两部分,一部分为考核员工本部门360考核,参与360考核的人员为上级直接领导,权重为40%,本部门同岗位或同级同事,权重为30%,本部门下属或徒弟,权重为30%,满分皆为100,另一部分为与考核员工有业务来往的部门360考核,参与考核的人员为该部门与考核员工直属领导同级领导,权重为40%,业务往来部门同级同事,权重为30%,业务往来部门基层员工或直接客户,权重为为30%,满分皆为80分。此两部分结果相加为该员工360考核的基础得分。将所有的参与360考核的员工名单报给总经理一份,有总经理给出加权系数,系数在0.8到1.5之间,基础分乘以此系数为最终该员工得分。此得分为年底奖金的分配参考,一般不公布,否则容易引起员工间矛盾,同时在参与考核的人选上,一般用随机方式,不设定固定人选。
当然在此考核前,需要做全员告知,可以采用培训的方式,或者是开会的方式,目的是让每个员工明白考核的细节,还有考核结果如何和绩效挂钩,以此来为360考核做准备,防止360在不懂的时候就考核,防止流于形式。
此外在考核内容上一般设立的项目不超过10项,可以是工作态度,职业技能,职业素养等等,一些比较基础的定性的指标,不出现定量的指标。
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