【08月15日打卡总结】1、我公司没有实施年
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
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1、我公司没有实施年终360度考核。2、360度绩效考核又称全方、同事、自己和相关客户,分别对被考核者进行考核与评价,从而扬长避短,避免上级单方考核的主观武断,增强绩效考核的准确客观性,并激发相关人员的参与意识和团队合作精神,达到绩效改进的目的。这种考核与传统的考核评价方法不同,它不把上级的评价作为员工的绩效考核的唯一来源,而是将在组织内、外部与员工有关的主体(其中也包括员工本人)的评价也作为绩效考核的信息来源。如何做好?我的想法如下:
一、前期准备工作:
1、前期宣传
2、考评工具的选择
3、考评参与者的培训
4、考核主体的选择
二、考核实施环节
1、组建360度评估队伍
2、对被选拔的评价者进行如何向他人提供反馈和评估方法的训练和指导。
3、实施360度评价反馈,需要对具体实施过程加强监控和质量管理
4、统计评分数据并报告结果;
5、对被评价人进行如何接受他人反馈的训练,可以采用讲座和个别辅导的方法进行,关键在于建立对于评价目的和方法的可靠性的认可。
6、企业管理部门针对反馈问题制定行动计划,也可以由咨询公司协助实施,由他们进制数据处理和结果报告。
三、360度评估必须遵循的几项原则:
1、建立明确的评估标准
2、度身定制评估工具;
3、适当增加定性评估;
4、阐明实施目的和方法;
5、培育信任与坦诚的文化。
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2024-09-25 11:58
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