【08月15日打卡总结】1、公司的年终360
作者 广西小丫
2013-08-15 10:53
360
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
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1、公司的年终360考核也是分不同业务才进行的,比如工厂冶炼加工方面的可以做流程化操作的可进行;但是针对矿山类企业主要年终是以年初确定的利润、产量和安全三大指标以及个人岗位业务类型来进行考核,采用360并不符合实际,也达不到考核的目的。
2、个人理解360考核的目的应该是跟公司领导采用这种方法的初衷一致,如果公司是想进行岗位调整或者淘汰,在通过工作能力各方面无法进行判定的时候可以采用360考核,结合末尾淘汰达到调整的目的。但是如果公司是想真正掌握个人绩效和公司目标的匹配程度,通过考核真正将能力突出的人体现出来,不能只用360,而应该结合目标考核,两者的分数在3:7或者4:6之间,这样才能选出德才兼具的人。
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2024-09-18 17:51
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