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1、有
2、如图所示:
公司有这样一份绩效反馈面谈表:我们根据上面所列的事项进行面谈。
重点在于三部分:
一、考核结果:告知被考核者考核的最终结果(含业绩、行为表现和能力目标等),让被考核者知道自己的优缺点,工作能力表现情况,以及问题和不足。
二、面谈的主要内容:依然是围绕被考核者的考核结果,对其工作提出相对应的指导和建议,以及期望。
三、绩效改进计划:依上表所示,包括改进事项,改进目标,需要才去的措施,以及需要得到什么样的支持和帮助等等。
绩效面谈需注意的问题:
◆要描述事实,不要轻易做出判断,尤其是乱扣大帽子;
◆正确运用公开反馈和个别反馈;(一般是公开表扬,单独批评,但是也有时需要私下表扬和当众批评)
◆怎样表扬(关注未被表扬的人的反映)
◆负面反馈的BEST原则:
B—Behavior description 行为描述
E—Express consequence 表达后果
S—Solicit input 征求意见
T—Talk about positive outcome 着眼未来
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2楼 四月蔷薇
学习,谢谢分享。。
1楼 秉骏哥李志勇
秋天到京城游玩是最好的季节啊。
梦薇0613
@秉骏哥:对的,特别是“香山红似火”欢迎来北京!
文硕馨予
@梦薇0613:勇哥来嘛 欢迎啊
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秉骏哥李志勇
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2楼 四月蔷薇
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1楼 秉骏哥李志勇
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梦薇0613
@秉骏哥:对的,特别是“香山红似火”欢迎来北京!
文硕馨予
@梦薇0613:勇哥来嘛 欢迎啊