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大家早上好！
一周过半了哦，今天的中元节，祭拜祖先的日子，心怀感恩，总在这样的日子越加的思念爸爸！但是逝者已矣，我们唯有对生者加倍的好才是最重要的。我要加倍的对妈妈好才行
今天是关于部门主管不愿意做反馈面谈的议题。
1、我们公司也有这样的情况出现，特别考核结果很差的那些员工，有些主管会不愿意去反馈，或者有些员工平日就比较麻烦的话，主管就更不愿意去做这个事情了，很多时候都会来请人力资源部出现去做访谈。
2、遇到这样的情况，我通常并不排斥，主管们不愿意，或者心里有小小恐惧不想去谈，这个时候他能想到求助于我们，我更多想到的是，我们的工作是有价值的，他们依赖于我们，我们对他们而言更像是支撑者和朋友。这个时候，如果你想到另一面去了，例如这个主管怎么怎么怕是，遇事只会拿我们去顶包这样的想法，那就做不好接下来的工作了！
他们求助于我们，我会先行了解，他真实的想法是出于什么，而不去面谈。
如果仅仅是因为这个员工比较能说，主管不善言辞怕说不过他，那我会鼓励他，帮助他做一遍演练，遇到什么问题要怎么应对等，然后陪着他一起去面谈，他词穷的时候，适时的帮他一把。
如果是因为他的考核过程经不起推敲，确实对员工不公平怯于去谈，那我会鼓励他，在员工面前表现自己真实的一面，做错了就是做错了，和员工谈先抑后扬，先主动说明很明显的失误，然后找员工确实做得不好的地方，于员工建立更好的互动沟通。
如果这个主管能力魄力口才各方面都OK，就是懒或者不想得罪人不去谈，那我不会给到任何支援，要求他必须去，而且我会去旁听。
每个问题的出现，都有不用的根本的原图，我觉得我们要解决一个事情，一定要对症下药，把事情了解清楚再去处理，效果会好得多。
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53楼 肖虎
学习了，感谢分享！！
52楼 luna的锦年
请问老师：绩效考核结果与薪酬挂钩的方案如何来做？我们公司领导希望内勤 与外勤岗位分开，一线员工与内勤分开；这个怎样操作？
51楼 陌玍旳对白
非常好 学习了
50楼 mmjlucy
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49楼 琴瑟在御
48楼 小多
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47楼 文哲
谢谢
46楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享
曹晶
@微笑天使之黄秋凤：成绩起伏很大，需要加倍努力，谢谢支持！
45楼 奔跑蜗牛
学习，感谢
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44楼 开心一下
做的很好不愧是做总监的，分析的入理让人佩服。谢谢分享！
@开心一下：成绩起伏很大，需要加倍努力，谢谢支持！
43楼 淡然7576
好，实在！
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42楼 快乐天空178
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39楼 哲译
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36楼 hr张勇
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35楼 appleng
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34楼 道悟
请教：HR工作到底是一种什么样的工作？谢谢
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