转眼又是周五了,这周末我有非常重要的标要开,保佑我成功啊!
经过一周的学习,对绩效面谈有了更加深入的了解。目前我们这一块工作有很多缺失,只做了其中很小的部分。
1、绩效反馈面谈我们有做,但是改进计划做得很少,基本就是谈了就算了。接下来,我们应该制定固定的绩效改进计划表格,提供给各个部门,营造把改进计划写下来,去实现他的这种氛围。
2、帮助员工制定绩效改进计划,肯定会花费主管不少的时间,很多主管可能觉得这个是个啰嗦失去,那接下来,我计划先把表格做出来,然后做一期关于绩效改进计划的培训,邀请各部门负责人来参加,培训内容主要包括为什么要做,怎么做,做了以后怎么PDCA循环改进。
3、有些部门主管不愿意做绩效面谈,我们也有个别的,以前我是想只有个别的就算了,他不去我们去就是了,现在想来不能这样,我需要更多的去辅导他,去帮助他,去推动他。
目前基本上我们面临的问题就是这一些,一点一点去改进,跟着三茅制定自己工作的下步计划,我觉得很秒!
19楼 Mr.Mark
学习!
18楼 雪衫霓裳
学习了
17楼 小多
支持
16楼 晓风徐徐
三茅提供了这么好的平台,不但可学习,还可一见其他企业的现状和对策,感谢分享,感谢三茅!
15楼 学习旅途
中午好,前来分享、学习。
14楼 心语新愿
学习了
13楼 人事小刘
制定绩效改进计划表,并且监督执行,谢谢分享并预祝你马到成功,加油加油!
曹晶
@人事小刘:早上好!谢谢支持啊!
12楼 哲译
学习了,感谢分享!
曹晶
@哲译:谢谢您的支持
11楼 乙文
周五好啊,支持,学习了,
曹晶
@乙文:周五好,谢谢支持哦
10楼 空手道
你每次的回答言简意骇,值得学习。
曹晶
@职场如沙场:呵呵,有点学理工的,一板一眼的
9楼 sy天天向上
早上好,感谢精心分享,赞!周末愉快
曹晶
@sy天天向上:谢谢支持哦
8楼 appleng
谢谢
曹晶
@appleng:谢谢
7楼 馞縠
支持
曹晶
@馞縠:谢谢
6楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
曹晶
@过路者:谢谢
5楼 核桃小耗子
感谢分享!
曹晶
@核桃小耗子:谢谢
4楼 考拉爱吃桉树叶
学习
曹晶
@考拉爱吃桉树叶:谢谢
3楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习并支持。
曹晶
@微笑天使之黄秋凤:谢谢
2楼 秉骏哥李志勇
光说不做是假把式啊。
曹晶
@秉骏哥:对的,知行合一
1楼 幸福的鱼
感谢分享!
曹晶
@幸福的鱼:谢谢