【08月15日打卡总结】1、我们公司没有36
作者 随意1
2013-08-15 13:00
421
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
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1、我们公司没有360度考核。
2、如果要做,要从以下几方面去考虑:
一、建立公司绩效考核制度,明确绩效考核的周期和方法。确定与晋升、调薪、年度绩效挂钩的管理办法。
由于360度的考核比较复杂,时间周期较长,作为年终绩效考核的工具和方式较为合适;月、季度及半年考评最好不用。
1、制订360°考核管理办法
明确考核时间、考核方式方法、步骤、评分细则、考评人与被考评人。
2、确定考评小组,明确 各自相应的职责及分工。
二、制定考核方案
明确考核对象范围,结合部门职责及岗位说明书和企业年度经营目标设置考核指标,设定各考核了类别和权重。
三、考核组织及实施
1、针对性的考核方式、方法进行全员培训 ;
2、落实和组织考核,如:个人年度总结报告、述职报告。自评,他评。
3、进行考核评分 ,对考核数据结果统计汇总与评定
4、年度绩效考核结果沟通 ,宣布考核结果。
四、总结、改进与能提高
1、HR部门针对年度360°考核工作的总结,搜各种相关意见为后续相应工作调整计划的开展提供依据。
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