1、个人认知:
员工的绩效改进计划是绩效考核的关键目标之一。也就是说通过绩效考核,员工已经对自己过去一个阶段的工作成果、工作表现有了清晰的认识。特别一些公司已经把这个结果应用至员工的晋升、加薪、成长等方方面面。但毕竟人无完人,每次绩效考核,每个人也都会存在一些不足或问题,也会通过绩效考核发现自身与团队工作标准、工作目标或团队其成员之间的举例。此时,就非常有必要帮助员工做提升绩效的改善计划。
在改善计划中,不建议给员工过多的压力和负担,建议从“提升”的角度去帮助员工改善。
2、实践呈现:
下表是在绩效面谈的基础上做出的《绩效提升计划》。主要以员工个人认知、个人的提升方向为基础,适当给予资源和支援,并定期进行改善检查。此时同样可以多用“PDCA”来进行推动。大家可结合部门、岗位特点灵活设计。因为无论采取那种行为或措施,最终目标都是帮助员工提改善和提升,达至个人与团队协同成长的目的。
期待大家的分享~~~
32楼 cloudzhao
学习了!感谢分享!
sy天天向上
@cloudzhao:早安,感谢支持,共同交流
31楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享
sy天天向上
@微笑天使之黄秋凤:早安,感谢支持,共同交流
30楼 黑sea
学习了
sy天天向上
@黑sea:早安,感谢支持,共同交流
29楼 摘星花
谢谢分享!
sy天天向上
@摘星花:早安,感谢支持,共同交流
28楼 小多
支持
sy天天向上
@小多:早安,感谢支持,共同交流
27楼 广东Joy
感谢分享!
sy天天向上
@广东Joy:早安,感谢支持,共同交流
26楼 蓝比紫蓝
来支持学习好友,很实用的表格哦,赞!
sy天天向上
@蓝比紫蓝:早安,感谢支持,共同交流
25楼 寒熠
我来学习了。
sy天天向上
@天天向日葵王姗:早安,感谢支持,共同交流
24楼 风清
学习了,感谢分享!
sy天天向上
@风清:早安,感谢支持,共同交流~
23楼 心语新愿
很好,学习并支持
sy天天向上
@心语新愿:中午好,共同交流~~
22楼 雪衫霓裳
表格设计不错,学习了
sy天天向上
@雪衫霓裳:中午好,感谢你的支持和认可,共同交流~~
21楼 appleng
谢谢
sy天天向上
@appleng:中午好,共同交流~~
20楼 llm431
非常的支持这个具有人性化的考核表。不喜欢硬生生的那种!
sy天天向上
@llm431:中午好,共同交流~~
19楼 kittly
支持
sy天天向上
@kittly:中午好,感谢支持,共同交流~~
18楼 晶晶灵
这个《绩效提升计划表》真的很好呀。
17楼 阳光心情
个人认为,这个表格里面,不超过3个这个限制可以调整一下,可以设置下限,但不设置上限呵呵
sy天天向上
@阳光心情:嗯,很好的建议,更人性化了,感谢分享~
16楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
sy天天向上
@过路者:中午好,共同分享~~
15楼 花木兰
学习
sy天天向上
@花木兰:中午好,互相交流!
12下一页