学习笔记成打卡了么?我晕菜了,出个差回来不会打卡了
年终360考核一般适用于中高层管理人员,基层员工不适用于这样的考核。
360考核如果实行面对面的考核一般情况会出现一种情况,就是对某一个人的评价,每年都会重复出现一些参与测评的人员。
因为相对的高层团队是比较稳定的,进而导致的是每年对某一位管理成员的评价是每年相差不大,而且相关的评价也未能有效反应出被测评人的特点,比如外部客户对被测评人的评价部分可能仅限于服务等维度的认知。
360测评一般情况下最好通过系统测评来开展,提前将各测评关系梳理清楚完善,通过邮箱发送至各测评人,这样的测评过程会在短时内完成,并高效的进行数据分析与统计。
部分公司采用HR面谈,谈完之后基本上就是耗时费力了