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个人觉得，帮助员工制订出一份切实可行的绩效改进计划，对企业而言，可以认为是绩效面谈成功的重要标志。但是，对员工个人而言，我觉得这个绩效改进计划是要与员工的职业生涯规划结合到一起来考虑的。
我们知道，方向比方法要重要。在这个话题里面，员工的职业生涯规划就是方向，员工的绩效改进计划则是方法，也就是如何提高其劳动生产的效率、如何优化其工作的流程、如何端正其工作的态度等等，后者是企业需要看到的效果，毕竟这样可以为企业来增效。但是，这条路可能不是员工真正要走的那条路。
所以，在具体制订这个计划的时候，我首先都是和员工先梳理其职业生涯规划，看看其目前正在做的工作是否和其职业生涯规划相关，关联度到底有多大。其次，才是讨论如何进行绩效改进。
在绩效改进计划里面包含了如下的内容：
1、个人学习计划，学习是一切的基础，包括理论方面和实操方面的学习可以成为个人绩效改进的助推剂；
2、工作流程改进计划，和员工一起梳理工作流程，看看哪些环节是其薄弱环节、哪些环节是其工作的不必要可精简的环节、哪些环节又是需要和其他员工增强合作的环节；
3、个人能力成长计划，这个是和职业生涯规划紧密结合起来的，这样可以帮助员工明确在哪些方面的能力需要增强，而有些能力方面的培养则不需要浪费太多的时间；
4、时间管理计划，帮助员工做好时间管理，提高时间的利用率。
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