【08月16日打卡总结】第五章考核组织与申诉
作者 我是CC
2013-08-16 09:42
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考核要落地,实施最重要。通过前几天的打卡学习,相信大家对考核的实施有了更深入的认识和理解。检视一下自身企业的绩效考核实施现状,是否需要改善或优化呢?一起来探讨解决吧,请问:
1、目前你们公司的考核实施存在哪些问题?
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第五章 考核组织与申诉处理
第二十八条 考核组织机构及职责划分
(一) 考核管理委员会
考核管理委员会是公司考核的最高决策机构,由董事长、总经理、副总经理、各部门负责人、财务部、人力资源部、行政部、各车间主管组成,承担以下职责:
1、考核制度及相关制度修订的审批;
2、月度和年度考核结果的评议和审批;
3、员工工资的调整和考核等级比例的确定;
4、员工考核申诉的最终处理。
(二)人力资源部
考核工作具体组织执行的常设机构,主要负责:
1、对考核各项工作进行组织、培训和指导;
2、对考核过程进行监督与检查;
3、汇总统计考核评分结果,形成考核总结报告;
4、协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作;
5、对月度、年度考核工作情况进行通报;对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚;
6、为员工建立考核档案,作为薪资调整、职务升降、岗位调动、培训、奖惩等的依据;
7、对考核制度提出修改建议。
(三)各部门负责人的职责
1、负责帮助本部门员工制定工作计划、考核指标并制定下属的考核表;
2、负责本部门员工考核和等级评定;
3、负责根据考核结果帮助员工制定改进计划。
第二十九条 考核申诉提交
被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议,可以采取书面形式向人力资源部提交申诉书。申诉书内容包括:申诉人姓名、部门、申诉事项、申诉理由。
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