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我们目前还没有全面推行绩效考核,目前只是针对主管级做简单的绩效。
考核完毕后,会进行一个面谈
接下来会推到全员。我们目前采用的方式是目标管理法
首先是月初员工列出本月工作内容,说明比重,完成时间等
月底根据月初的工作计划来审核员工完成的质量与数量
再衡量与主管所制定的部门目标之间的差距
面谈,主要的内容
1、员工认识到他的目标与部门的目标所存在的差距及严重性
2、认识需要补充的知识与提升的能力
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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