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有的主管是不知道该从哪里谈起,怕掌握不好分寸;有的是不愿意得罪人,把员工推向人资;有的是觉得没什么好谈的,行就留,不行就走人;总而言之,就是不愿意在员工身上花心思,总是找员工的问题与责任
人员到岗后,没有想办法去育,去留
部门谈话,非常的有必要,用人部门关系也非常的直接
我们也有主管不谈,推向人资的
我们目前就是不断的推动主管去谈,哪怕是短谈,简谈都OK
再由人资进行一次补充
我们一方面,要求主管去谈;另一方面,人资和主管面谈
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