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1、你们员工的绩效改进计划是如何制订的?
我们有员工发展蓝图,和晋升通道。在这些晋升过程中,有相应的硬性指标,比如从助理设计师如何晋升为设计师,需要接受多少堂的专业培训课,需要工作年限,专业年限,承担项目的角色等等。对于达到标准的同事,会给部门负责人相应的提醒,而对于暂时未能达到的,会及时告之员工及部门负责人,督促其早日成长。
2、制订后的绩效改进计划大致是怎样的?请分享其内容或晒出计划表吧
其实我们比较多的是职业生涯规划,绩效这块,一年只做一次,因此无法描述此问题。
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