目前我们公司处于小型的私有企业,暂时没有新员工入职培训!我也正在着手制作PPT员工入职课件(可是争对的是普通员工),三级培训(公司级、部门级、班组级)更谈不上了。
1、公司培训:
不管是什么职位的员工入职,都必须参加公司级的培训,时间为一天,主要内容为公司简介、组织架构、员工手册、5S、四大管理体系、心态教育、安全教育等,并进行书面考试,70分为及格,对不及格的下次补考,再不合格的不予入职。(争对我们小公司来说,让员工填写培训签到也是不错的)
2、部门培训:
各部门进行部门组织结构、部门职责、个人职责、工作流程、工作关系对象、安全、部门制度、日常问题处理等为期1天的学习和培训,同样进行书面考试,二次不合格的不予录用。
3、班组培训:
主要进行岗位工作内容、设备仪器工具使用、安全注意事项、问题解释、实际操作示范、共创优秀班组等进行1天的学习和培训,进行书面和实际操作的考试,二次不合格的不予录用。
4、资料保存:交于人事文员进行整合与员工人事档案保存,即使员工离职,此档案至少得保存两年。
细节:公司培训:
1. 组织培训: 提出要求“尽量月初或者月末”(因为公司员工进进出出,流动性比较大)
2. 培训准备: 培训PPT、笔记本、投影仪、签到表、测试卷、笔